2025年6月26日，華川建設集團第二期新員工入職培訓在集團總部順利舉行。本次培訓以“制度規(guī)范、流程賦能、文化引領”為核心，通過系統(tǒng)化課程設計與互動實踐，幫助新員工快速了解集團管理體系與文化內核，為其融入團隊、勝任崗位奠定堅實基礎。

 培訓伊始，集團人力資源副總監(jiān)羅總以《集團人力資源管理制度》為切入點，圍繞組織架構與企業(yè)文化、行為規(guī)范與規(guī)章制度、員工發(fā)展與晉升通道三大模塊展開深度講解。

通過組織架構圖解、文化案例分享與職業(yè)發(fā)展路徑演示，新員工不僅清晰理解了集團“總部--項目”二級管理體系的運作邏輯，更對“幸福華川，數(shù)字華川，智慧華川”的企業(yè)文化理念產生強烈共鳴。

羅總強調：“制度是企業(yè)的‘基因’，文化是發(fā)展的‘靈魂’。希望每位新同事以制度為綱、以文化為帆，在華川的平臺上實現(xiàn)個人成長與企業(yè)發(fā)展的雙向奔赴。”

隨后，為幫助新員工快速掌握集團業(yè)務運轉邏輯，財務審計中心財務管理部以“付款及報銷流程操作要求”為主題，通過流程圖解、實操演示與常見問題答疑，系統(tǒng)梳理了日常費用報銷、項目付款、合同費用類別等關鍵環(huán)節(jié)。

培訓中，財務經理黃薇特別強調“合規(guī)性、真實性、及時性、透明性”四大原則，并現(xiàn)場演示線上報銷系統(tǒng)操作步驟，確保新員工“學得會、用得上”。

緊接著，財務審計中心審計管理部以“審計常見問題分析與改進建議”為切入點，聚焦班組管理、罰款與簽證、物資與考勤、收方與機械等核心環(huán)節(jié)，通過典型案例剖析與標準化流程演示，為新員工劃定管理紅線，明確操作規(guī)范。

最后，審計經理魏慶雄強調：“規(guī)范是效率的保障，細節(jié)是責任的體現(xiàn)。希望每位新同事從入職之初便樹立合規(guī)意識，為項目高質量推進保駕護航。”

培訓尾聲，全體新員工參與結業(yè)測試，通過知識考核與案例分析，檢驗學習成果并強化制度記憶。

集團人力行政資源中心總監(jiān)謝總在總結發(fā)言中指出：“華川的建設者不僅是技術的執(zhí)行者，更是文化的傳承者。希望大家以制度為綱、以流程為翼，在華川的平臺上實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的同頻共振。”

此次培訓不僅是一次知識與技能的傳遞，更是一場文化與使命的共鳴。通過系統(tǒng)化、場景化的課程設計，新員工對集團的管理體系、業(yè)務流程與文化內核有了全面認知，為快速融入團隊、高效履職奠定了堅實基礎。未來，華川建設集團將持續(xù)優(yōu)化新員工培養(yǎng)體系，以制度筑基、以流程賦能、以文化聚力，助力每一位華川人在企業(yè)發(fā)展的征程中書寫精彩篇章。